conectar e transformar

Quem Somos

O Cidade Júnior oferece serviços de Recrutamento e Seleção para Estágio e Aprendizagem e Cursos Profissionalizantes de Libras, Inglês, Excel, Administração, entre outros.

Possuímos a expertise em recrutar estagiários e recrutar aprendizes de forma qualificada e personalizada para a sua empresa e uma experiência consolidada na prática de inclusão de pessoas com deficiência para o mercado de trabalho.

Motivos para escolher o

Logo Cidade Júnior Azul com Slogan

Mais de 10 anos
de atuação

Estamos  constantemente evoluindo para oferecer os melhores serviços para você

Processos
Personalizados

Sistema automatizado e profissionais capacitados para a escolha do melhor perfil profissional para cada vaga

Diversidade
& Inclusão

Experiência no recrutamento de pessoas com deficiência e valorização da inclusão no mercado de trabalho

Formação
Trilíngue

Libras com professores especializados. Português para o mercado de trabalho. Inglês do básico ao avançado com conversação

Diversidade
de Cursos

Administração, Hospitalar, Logística, Comércio, Linha de Produção, Mecânica Automotiva, Mecânica Industrial

Depoimentos

Nossos parceiros:

Informações e dicas sobre
Estágio, Aprendiz e o Mercado de Trabalho

Artigo A Nova Era da Governança

A Nova Era da Governança: A Conexão entre LGPD e ESG

O texto aborda a importância das práticas ESG (Environmental, Social, and Governance) e da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no ambiente corporativo. Ele destaca como a integração das práticas ESG pode beneficiar empresas ao promover a sustentabilidade ambiental, responsabilidade social e boas práticas de governança. Além disso, discute como a conformidade com a LGPD fortalece a governança corporativa, promovendo transparência, ética, segurança da informação e gestão de riscos. O texto argumenta que a adoção dessas práticas não só cumpre exigências legais, mas também melhora a reputação das empresas e a confiança de investidores e stakeholders.

Artigo Diversidade e Inclusão

Diversidade e Inclusão: um caminho positivo para todas as partes

O artigo aborda a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro, destacando desafios como a baixa taxa de emprego formal e a necessidade de adaptações nas empresas. Apesar das cotas estabelecidas pela Lei nº 8.213/91, a inclusão ainda enfrenta obstáculos culturais e estruturais. Promover essa inclusão não apenas beneficia as PcDs, proporcionando acessibilidade e oportunidades, mas também enriquece as empresas com maior diversidade e inovação.

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